Was wir bieten - Mitarbeitermotivation

Berufliche und persönliche Entwicklung

Wer sich entwickeln will, ist erst einmal selbst gefordert

Ohne Bereitschaft und Energie funktioniert das nicht. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung: durch Förderung privater Weiterbildung, durch Schulungen, Trainings und Seminare.
Ergänzend fördern wir Ihre Entwicklung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie durch den Einsatz moderner Instrumente wie z. B. Personaldurchsprachen, Potenzialanalysen sowie den Förderkreis für Nachwuchskräfte.

Wie kann ich mich weiterentwickeln?

1. In der eigenen Aufgabe: Übernahme zusätzlicher Verantwortung, zusätzlicher Aufgaben, z. B. Projekte
2. Wechsel in einen anderen Bereich/Abteilungswechsel
3. Übernahme erweiterter und höherwertiger Aufgaben: Höhergruppierung innerhalb des Einkommenssystems der Schülerhilfe
4. Übernahme von Führungsaufgaben
5. Übernahme weiterführender Aufgaben in einer anderen Region oder Gesellschaft sowie innerhalb des Netzwerkes von Educate, Inc. und in anderen Beteiligungsgesellschaften unserer Muttergesellschaft

Persönlicher Entwicklungsplan

Für eine längerfristige Planung kann ergänzend ein persönlicher Entwicklungsplan aufgestellt werden.

Der Plan zeigt die mittelfristigen Perspektiven auf und fördert so das gemeinsame Verständnis von Mitarbeiter und Führungskraft zu den beruflichen Entwicklungsschritten.

Schülerhilfe-Akademie: Lernen endet nicht mit 20

Selbst entwickelte und selbst organisierte Trainings für unsere Mitarbeiter unterstützen unser Wachstum. Professionelle interne Trainer führen diese Trainings durch, unterstützt durch ausgewählte interne und externe Spezialisten unterschiedlicher Fachrichtungen.

Mit Maßnahmen zur fachlichen, methodischen und persönlichkeitsbezogenen Kompetenzerweiterung für Fach- und Führungskräfte sorgen wir dafür, dass Sie immer auf „Ballhöhe“ bleiben.

Die Arbeit in Teams unterstützen wir durch gezielte Maßnahmen der Teamentwicklung und fördern so die optimale Zusammenarbeit.

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Mitarbeitergespräch

Wer heute nichts tut, arbeitet morgen wie gestern:

Wir entwickeln uns weiter. Ganz im Sinne unserer Verhaltensleitlinien für die Zusammenarbeit arbeiten wir an unserer eigenen Entwicklung.

Zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist eine regelmäßige Rückmeldung der Führungskräfte an ihre Mitarbeiter notwendig. Aus diesem Grunde wenden wir regelmäßig das Mitarbeitergespräch als Rückmeldung der Führungskraft an den Mitarbeiter an.

Feedback durch Ihre Führungskraft hilft Ihnen, Stärken auszubauen und an den Verbesserungsfeldern zu arbeiten. In jährlichen Rückmeldegesprächen werden Ihre Aufgaben, Ziele und deren Erreichung besprochen, neue Ziele vereinbart und Maßnahmen zur Weiterentwicklung gemeinsam festgelegt.

Einkommen

Wir zahlen nicht nach Gewicht:

Was bei uns zählt, sind die Aufgabe und die Leistung. Im Vordergrund steht der Beitrag, den Sie zum Unternehmenserfolg leisten.

Bei der Bezahlung achten wir auch durch inner- und außerbetriebliche Quervergleiche darauf, dass Einkommen und Leistung im marktgerechten Verhältnis zueinander stehen.

Umfassende Informationen über die Karrieremöglichkeiten bei der Schülerhilfe finden Sie hier zum Download.

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